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커리큘럼 섭외 > 커리큘럼 섭외 > 커리큘럼최상위 리더의 언어·이미지·행동을 통합 설계하는 프라이빗 컨설팅
제 목 최상위 리더의 언어·이미지·행동을 통합 설계하는 프라이빗 컨설팅 카테고리 자기계발 퍼스널 브랜딩 서비스 방식 대면, 서비스 대상 회사/기관, 서비스 직급 대기업, 서비스 비용 협의 / 1회 (권역 외 추가비용: 500,000원 ) 최상위 리더에게는
‘잘 보이는 것’이 아니라
‘잘 해석되는 것’이 중요합니다.언론 인터뷰 한 문장,
위기 상황에서의 표정 하나,
공식 석상에서의 옷차림과 침묵의 길이까지—이 모든 요소는
리더 개인이 아닌
조직과 기관의 신뢰 자산으로 기록됩니다.본 프로그램은
최상위 리더의 공적 존재를 전략적으로 설계하는
완전 비공개 프라이빗 컨설팅입니다.<컨설팅 핵심 영역>
1. 언론 대응 전략 설계
인터뷰 질문 재구조화 기술
즉답하지 않는 구조 설계
책임 언어 vs 감정 언어 구분
위기 시 메시지 일관성 유지 전략
헤드라인을 의식한 문장 구조 훈련
2. 공적 언어 관리 시스템
리더 고유의 언어 톤 정립
금지 언어 리스트 설계
상황별 메시지 프레임 매뉴얼 제작
회의·브리핑·대외 발언 문장 교정
3. 외모·이미지 전략 설계
공식석상 컬러 전략
위기 시 이미지 톤 조정
헤어·피부 표현·수트 실루엣 관리
프레임(카메라·조명·앵글) 대응 전략
손 제스처·시선 처리 훈련
4. 행동·태도 디테일 코칭
침묵의 길이 조절
감정 노출 관리
회의 중 권위 유지 포지션
악수·입장·퇴장 동선 설계
돌발 상황 시 태도 통제 훈련
<진행 방식>
100% 비공개 1:1 프라이빗 세션
사전 평판 및 이미지 분석
실제 인터뷰 시뮬레이션 촬영 및 피드백
맞춤형 리더 메시지 매뉴얼 제작
필요 시 현장 동행 코칭 가능 (옵션)
<기대 효과>
- 언론 대응 시 해석의 주도권 확보
- 조직 신뢰 자산 강화
- 위기 상황 리스크 최소화
- 대외 이미지 일관성 구축
- 리더 개인의 권위 자본 상승
<이 프로그램은 이런 분을 위한 과정입니다>
대기업 CEO 및 오너
공공기관장
정치·정무직 인사
고자산가 및 대외 노출 인물
언론 노출 빈도가 높은 최상위 리더
<차별성>
이 과정은
“이미지 컨설팅”이 아닙니다.
최상위 리더의
언어·행동·이미지·해석 구조를 통합 설계하는 전략 프로그램입니다.
공적 무대에서
한 장면이 곧 평판이 되는 사람들을 위한
최상위 프라이빗 과정입니다.
이 설계는
1:1 컨설팅 누적 5,000명 이상의 실제 리더 사례를 통해
축적된 정제된 데이터와 현장 경험을 기반으로
대표 컨설턴트가 직접 수행합니다.
서비스영역 연사/강사 컨설턴트 이름/아이디 피채희 직함 교수/대표 성별 여자 연령 50대 관련경력 20년 직업 교육인 소속기관명 피채희 퍼스널브랜딩 연구소 전문가소재지 서울특별시 강남구 서비스 가능 지역 전국 인사말저는 20여 년간 현대자동차그룹 기아에서 교육 강사로 활동하며 조직 안에서 리더의 말과 태도가 어떤 변화를 만들어내는지 현장에서 경험해왔습니다. 기업 조직의 구조와 리더십의 현실을 몸으로 이해한 시간이었다고 생각합니다.
현재는 경희대학교 경영대학원에서 퍼스널브랜딩 전략 과목을 담당하며, 브랜드와 리더십, 커뮤니케이션을 경영의 관점에서 연구하고 강의하고 있습니다. 이론과 현장을 함께 다루는 수업을 통해 ‘개인의 이미지가 어떻게 조직의 자산이 되는가’를 탐구하고 있습니다.
또한 압구정에서 피채희 퍼스널브랜딩 연구소를 운영하며 CEO, 임원, 공직자, 조직 리더를 대상으로 리더십 커뮤니케이션과 이미지 전략을 설계하는 교육과 컨설팅을 진행하고 있습니다.
기업을 움직이는 것은 전략입니다. 그러나 조직을 움직이는 것은 결국 사람입니다.
그리고 사람을 움직이는 것은 영향력이라고 생각합니다.
리더의 말과 태도, 선택의 기준이 일관되게 정렬될 때 그 사람의 영향력은 힘을 갖습니다. 영향력이 갖추어질 때 사람은 더 큰 책임을 선택하고, 그 선택이 결국 더 큰 성과로 이어집니다.
저의 강의는 단순한 스피치 기술이나 이미지 메이킹에 머물지 않습니다. 리더가 어떤 기준으로 말하고, 어떤 태도로 행동하며, 어떤 방향으로 조직을 이끌 것인가를 구조화하는 데 집중합니다. 개인의 브랜드가 명확해질수록 그 영향력은 성과로 연결되고, 그 성과는 긍정적인 조직문화로 확산됩니다.
AI 시대에는 정보보다 신뢰가 더 중요한 자산이라고 생각합니다. 그래서 저는 “잘 말하는 법”이 아니라 “기준이 보이게 말하고 행동하는 법”을 이야기합니다. 조직 안에서 자신의 브랜드를 설계하고 싶은 리더, 메시지의 방향을 정리하고 싶은 경영자와 현장에서 함께 고민하는 강의를 하고 있습니다.해시태그 : #피채희 교수/대표 #피채희 퍼스널브랜딩 연구소 #언론 대응 #위기 상황 관리 #공적 무대 이미지 #카메라·표정·제스처 관리
