현대자동차그룹 기아에서 20여 년간 사내 교육 강사로 활동하며
리더십과 커뮤니케이션 교육을 진행해왔습니다.

현재는 경희대학교 경영대학원에서 ‘퍼스널브랜딩 전략’ 과목을 담당하며
기업 현장과 학문을 연결하는 강의를 이어가고 있습니다.

기업을 움직이는 것은 전략입니다.
그러나 조직을 움직이는 것은 결국 사람입니다.

사람은 영향력이 있을 때 더 큰 성과를 만들어냅니다.
리더의 말뿐 아니라 태도, 언어의 선택, 외모와 이미지, 그리고 일관된 행동이
하나의 기준으로 정렬될 때 영향력은 힘을 갖습니다.

조직은 리더의 메시지를 듣는 것이 아니라
리더의 태도를 해석합니다.
리더의 전략을 따르는 것이 아니라
그 사람의 일관성을 신뢰합니다.

본 강의는 단순한 스피치 기술을 다루지 않습니다.
리더 한 사람의 태도, 언어, 외적 이미지, 행동이 어떻게 하나의 브랜드로 작동하며
그 브랜드가 성과와 조직문화로 연결되는지를 설계하는 전략 과정입니다.

CEO와 임원이 자신의 기준을 명확히 세우고
말과 태도, 외적 이미지와 행동을 일관되게 정렬함으로써
신뢰를 만들고, 성과를 확장하며, 긍정적인 조직문화를 형성하는 구조를
실제 사례 중심으로 풀어냅니다.

“리더의 영향력은 말에서 시작되지 않습니다.
태도와 일관성에서 시작됩니다.”  

조직의 성과는 전략에서 시작됩니다.
그러나 그 전략을 실행하게 만드는 힘은 결국 사람에게 있습니다.
그리고 사람을 움직이는 것은 리더의 영향력입니다.

리더의 태도, 언어, 외모, 행동이 일관되게 정렬될 때
그 사람의 영향력은 조직의 방향이 됩니다.
말은 전달이 아니라 기준을 보여주는 도구이며,
이미지는 겉모습이 아니라 신뢰를 만드는 구조입니다.

본 과정은 단순한 스피치 기술이나 이미지 메이킹 강의가 아닙니다.
리더의 태도 설계, 언어 구조화, 외적 이미지 전략을 통합적으로 정렬하여
개인의 브랜드를 성과로 연결하는 전략 과정입니다.

특히 AI 시대에는 정보의 양보다 ‘신뢰의 밀도’가 더 중요합니다.
리더가 어떤 기준으로 말하고,
어떤 태도로 선택하며,
어떤 이미지로 메시지를 전달하는가에 따라
조직의 몰입도와 실행력이 달라집니다.

이 강의는
 첫째,  리더의 언어를 전략적으로 설계하고
 둘째, 태도와 감정을 정렬하며
 셋째, 외모와 이미지까지 일관된 메시지로 연결하여
고성과 조직을 만드는 영향력 구조를 제시합니다.

이 과정은 단순한 이미지 개선이나 스피치 교정 프로그램이 아닙니다.
리더의 영향력을 전략적으로 설계하여 ‘성과로 연결되는 브랜드’를 구축하는 프리미엄 1:1 집중 컨설팅입니다.

기업을 움직이는 것은 전략이지만,
조직을 움직이는 것은 사람이며,
사람을 움직이는 힘은 결국 영향력입니다.

리더의 태도, 언어, 외모, 메시지 구조가 일관되게 정렬될 때
그 사람의 존재는 신뢰가 되고,
그 신뢰는 조직의 실행력으로 이어집니다.

본 컨설팅은
 - 리더의 기준과 메시지 구조 정립
 - 전략적 스피치 설계 및 발표 구조화
 - 외적 이미지와 퍼스널 브랜드 정렬
 - 태도·감정 관리 및 리더십 존재감 강화
를 통합적으로 다루는 고급 설계 과정입니다.

특히 CEO, 임원, 고위 리더를 대상으로
‘보여지는 이미지’가 아닌 ‘해석되는 영향력’을 설계합니다.

결과는 단순한 인상 변화가 아니라 의사결정의 신뢰도 향상, 메시지 전달력 강화, 조직 내 존재감 증대,
그리고 실질적인 성과 확대로 이어집니다.

이 컨설팅은
단발성 코칭이 아니라
리더 한 사람의 브랜드를 전략 자산으로 전환하는 집중 설계 프로젝트입니다.

조직문화는 제도나 규정으로 만들어지지 않습니다.
결국 조직의 분위기와 방향을 결정하는 것은 리더의 언어입니다.

리더가 어떤 기준으로 말하는가,
어떤 단어를 선택하는가,
어떤 태도로 대화하는가에 따라
조직의 실행력과 성과는 달라집니다.

본 워크숍은 단순한 스피치 기술을 다루는 과정이 아닙니다.
리더의 언어가 어떻게 조직문화로 확산되고,
그 문화가 성과로 연결되는지를 구조적으로 설계하는 과정입니다.

특히 다음과 같은 내용을 중심으로 진행됩니다.

• 리더 스피치와 조직문화의 상관 구조 이해

• 성과를 만드는 언어와 실행을 막는 언어의 차이

• 전략적 대화 설계와 메시지 구조화 방법

• 감정 관리와 태도 정렬을 통한 신뢰 기반 커뮤니케이션

• 팀 실행력을 높이는 피드백·지시·설득 구조 설계

기업을 움직이는 것은 전략이지만,
조직을 움직이는 것은 사람입니다.
그리고 사람을 움직이는 것은 결국 영향력입니다.

이 과정은 리더의 언어를 ‘전달’이 아닌 ‘기준’으로 설계하여
팀의 몰입도와 실행력을 높이고
긍정적인 조직문화를 만드는 실전형 커뮤니케이션 전략 워크숍입니다.

잘 말하는 리더가 아니라,
기준이 보이게 말하는 리더를 만드는 과정입니다.

― 경영진 퍼스널브랜딩 & 조직 신뢰 구축 마스터클래스

오늘날 기업의 평판은 광고나 마케팅 캠페인이 아니라
리더 한 사람의 태도와 언어에서 형성됩니다.

임원의 표정, 한 문장, 한 번의 의사결정은
조직의 신뢰 수준과 브랜드 가치에 직접적인 영향을 미칩니다.
이제 퍼스널브랜딩은 개인의 이미지 관리가 아니라
기업 전략의 일부입니다.

본 강의는 단순한 이미지메이킹이나 스피치 교육이 아닙니다.
경영진이 조직의 ‘얼굴’이 되는 구조를 이해하고,
리더 개인의 브랜드를 전략적으로 설계하여
기업의 신뢰 자본과 평판 경쟁력을 강화하는
경영진 대상 고급 전략 세션입니다.

1. 이런 조직에 필요합니다

• 구성원 몰입도가 떨어지고 실행력이 약한 조직

• 중간관리자의 메시지 전달력이 부족한 조직

• 위기 상황에서 혼선이 반복되는 조직

• 성과 중심 문화를 만들고 싶은 기업

• 리더의 영향력을 체계화하고 싶은 조직

2.  강의 핵심 내용

     1) 조직 신뢰 자본의 구조 이해

• 신뢰는 어떻게 축적되는가

• 리더의 언어가 조직 심리에 미치는 영향

• 신뢰를 무너뜨리는 메시지의 패턴 분석

     2) 성과로 연결되는 메시지 설계법

• 동기부여가 아닌 기준 설정의 기술

• 감정 중심 메시지 vs 실행 중심 메시지

• 조직 방향성을 정렬시키는 프레임 구조

    3) 위기 대응 메시지 전략

• 즉답하지 않는 구조

• 질문을 재정의하는 기술

• 감정이 아닌 책임의 언어로 마무리하는 방법

     4) 리더 영향력 확장 설계

• 리더의 언어 일관성 관리

• 상황별 메시지 포지셔닝

• “말이 기준이 되는 리더” 만들기

최상위 리더에게는
‘잘 보이는 것’이 아니라
‘잘 해석되는 것’이 중요합니다.

언론 인터뷰 한 문장,
위기 상황에서의 표정 하나,
공식 석상에서의 옷차림과 침묵의 길이까지—

이 모든 요소는
리더 개인이 아닌
조직과 기관의 신뢰 자산으로 기록됩니다.

본 프로그램은
최상위 리더의 공적 존재를 전략적으로 설계하는
완전 비공개 프라이빗 컨설팅입니다.

<컨설팅 핵심 영역>

1. 언론 대응 전략 설계

• 인터뷰 질문 재구조화 기술

• 즉답하지 않는 구조 설계

• 책임 언어 vs 감정 언어 구분

• 위기 시 메시지 일관성 유지 전략

• 헤드라인을 의식한 문장 구조 훈련

2. 공적 언어 관리 시스템

• 리더 고유의 언어 톤 정립

• 금지 언어 리스트 설계

• 상황별 메시지 프레임 매뉴얼 제작

• 회의·브리핑·대외 발언 문장 교정

3. 외모·이미지 전략 설계

• 공식석상 컬러 전략

• 위기 시 이미지 톤 조정

• 헤어·피부 표현·수트 실루엣 관리

• 프레임(카메라·조명·앵글) 대응 전략

• 손 제스처·시선 처리 훈련

4. 행동·태도 디테일 코칭

• 침묵의 길이 조절

• 감정 노출 관리

• 회의 중 권위 유지 포지션

• 악수·입장·퇴장 동선 설계

• 돌발 상황 시 태도 통제 훈련

  <진행 방식>

• 100% 비공개 1:1 프라이빗 세션

• 사전 평판 및 이미지 분석

• 실제 인터뷰 시뮬레이션 촬영 및 피드백

• 맞춤형 리더 메시지 매뉴얼 제작

• 필요 시 현장 동행 코칭 가능 (옵션)

   <기대 효과>

• 언론 대응 시 해석의 주도권 확보
• 조직 신뢰 자산 강화
• 위기 상황 리스크 최소화
• 대외 이미지 일관성 구축
• 리더 개인의 권위 자본 상승

  <이 프로그램은 이런 분을 위한 과정입니다>

• 대기업 CEO 및 오너

• 공공기관장

• 정치·정무직 인사

• 고자산가 및 대외 노출 인물

• 언론 노출 빈도가 높은 최상위 리더

  <차별성>

  이 과정은
  “이미지 컨설팅”이 아닙니다.

  최상위 리더의
  언어·행동·이미지·해석 구조를 통합 설계하는 전략 프로그램입니다.

  공적 무대에서
  한 장면이 곧 평판이 되는 사람들을 위한
  최상위 프라이빗 과정입니다.

  이 설계는
  1:1 컨설팅 누적 5,000명 이상의 실제 리더 사례를 통해
  축적된 정제된 데이터와 현장 경험을 기반으로
  대표 컨설턴트가 직접 수행합니다.

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